Door: Wouter
De structuur van dit artikel ontgaat mij volledig: beginnen met een appeltaart en goudzoeken in de woestijn halverwege erbij halen? De kern zal ongetwijfeld kloppen, maar dit artikel raakt kant noch...
View ArticleDoor: Alex de Klerk
hoi Wouter, Allereerst bedankt voor je reactie. Het spijt me zeer dat de appeltaart en de goudzoeker als illustratie niet het gewenste effect bij je hebben gehad.
View ArticleDoor: Waarom ”googelen” recruiters en HR hun kandidaten? | Recruiting...
[…] lidmaatschap van een erg orthodoxe religieuze stroming. Zoals ik in mijn vorige blog al zei, bij de selectie uit gelijkgeschikte kandidaten kunnen dit soort zaken een rol spelen of net van...
View ArticleDoor: Is mismatch op de arbeidsmarkt de schuld van e-recruitment?
[…] handig en goed voor de prijsvorming. En ook zonder kwade opzet zoeken we nu eenmaal graag naar die speld in de hooiberg. Anders is het vak toch minder […]
View ArticleDoor: Wouter
De structuur van dit artikel ontgaat mij volledig: beginnen met een appeltaart en goudzoeken in de woestijn halverwege erbij halen? De kern zal ongetwijfeld kloppen, maar dit artikel raakt kant noch...
View ArticleDoor: Alex de Klerk
hoi Wouter, Allereerst bedankt voor je reactie. Het spijt me zeer dat de appeltaart en de goudzoeker als illustratie niet het gewenste effect bij je hebben gehad.
View ArticleDoor: Waarom ”googelen” recruiters en HR hun kandidaten? | Recruiting...
[…] lidmaatschap van een erg orthodoxe religieuze stroming. Zoals ik in mijn vorige blog al zei, bij de selectie uit gelijkgeschikte kandidaten kunnen dit soort zaken een rol spelen of net van...
View ArticleDoor: Is mismatch op de arbeidsmarkt de schuld van e-recruitment?
[…] handig en goed voor de prijsvorming. En ook zonder kwade opzet zoeken we nu eenmaal graag naar die speld in de hooiberg. Anders is het vak toch minder […]
View Article
